Hoje venho contar um pouco sobre a inclusão do deficiente no mercado de trabalho, É de conhecimento de todos a lei 8.213/91,

que estabelece cotas para a contratação de trabalhadores com algum tipo de deficiência.

Empresas com mais de 100 funcionários precisam ter em seus quadros uma porcentagem desses trabalhadores, especialistas dizem que o bom desempenho é justificado pela determinação desses trabalhadores de mostrar que são capazes de desempenhar suas funções independentemente de suas limitações físicas ou intelectuais.

Alto nível de responsabilidade, pontualidade e eficiência são algumas das qualidades que fazem com que esses profissionais se destaquem no mercado, conquistam o seu espaço e, acima de tudo, são respeitados por seus chefes e colegas de trabalho.

A melhor oportunidade de integração é justamente no convívio diário, quando o funcionário aprende a ter confiança no colega de trabalho, pois depende da conclusão de suas tarefas, como vocês sabem, eu também faço parte desses profissionais, pois sou funcionária pública municipal há 7 anos e hoje posso dizer que me sinto totalmente realizada no meu trabalho.

Sofri e ainda sofro diariamente com isso, mas mesmo assim continuo lutando para realizar os meus sonhos. A luta é diária desde o momento que saímos de casa, ainda no trajeto para o trabalho, acredito que todo esse esforço e superação é recompensado pelo respeito e reconhecimento de todos, tanto no trabalho como em todos os outros aspectos da nossa vida.

Não podemos nos esquecer de que devemos tentar ter uma vida o mais normal possível, superando nossos limites a cada dia e nunca desistir de nossos sonhos! Pois à vida continua...